Mogelijkheden structurele crisisregeling loonkosten

door | dec 9, 2021 | Sociale verzekeringen | 208 reacties

In reactie op een tweetal moties van de Tweede Kamer stuurt de staatssecretaris van SZW een overzicht met mogelijkheden voor een structurele crisisregeling ter ondersteuning van werkgevers bij het betalen van loonkosten. Anders dan de NOW zou een structurele regeling meer ruimte moeten beiden voor maatwerk en prikkels. De staatssecretaris benadrukt dat besluitvorming over een structurele regeling aan het nieuwe kabinet wordt overgelaten. In zijn brief aan de Kamer beschrijft de staatssecretaris drie mogelijke varianten. Een structurele crisisregeling heeft als doel het behoud van werkgelegenheid door werkgevers te ondersteunen bij het betalen van de loonkosten bij calamiteiten, die niet onder het regulier bedrijfsrisico vallen. Dat betekent dat situaties die tot het reguliere ondernemersrisico horen niet in aanmerking komen voor een structurele crisisregeling. Risico’s, die redelijkerwijs verzekerbaar zijn, zouden uitgesloten moeten worden van een crisisregeling.

Om te bepalen of zich een calamiteit voordoet, die buiten het reguliere ondernemersrisico ligt, moet een toegangstoets worden uitgevoerd. Deze toets moet zoveel mogelijk geautomatiseerd verlopen om ook grotere hoeveelheden aanvragen te kunnen verwerken. Hoewel het UWV de aangewezen instantie lijkt voor de uitvoering van de crisisregeling, is nog niet duidelijk of het UWV ook de toegangstoets zou moeten uitvoeren.

De staatssecretaris schetst de volgende varianten:

  1. een regeling op werknemersniveau;
  2. een regeling op werkgeversniveau; en
  3. een combinatie van variant 1 en 2, waarbij de regeling op werkgeversniveau geïmplementeerd wordt.

Bij een regeling op werknemersniveau kan de werkgever een aanvraag indienen voor (een deel van) zijn werknemers. Daarbij zouden de individuele WW-rechten van de werknemers kunnen worden betrokken. Een regeling op werknemersniveau leent zich beter voor kleinere crises en staat maatwerk toe. Bij een regeling op werkgeversniveau wordt een aanvraag ingediend voor het gehele personeelsbestand. Een koppeling met individuele WW-rechten is daarbij niet mogelijk. Een regeling op werkgeversniveau is naar zijn aard grover en beter geschikt voor een grote crisis.

208 Reacties

  118. vivod iz zapoya sochi_sdMr
    vivod iz zapoya sochi_sdMr op 1 december 2024 om 03:39

    выведение из запоя в сочи [url=http://mediaworld.ukrbb.net/viewtopic.php?f=49&t=5456/]выведение из запоя в сочи[/url] .

  180. prodamys promokod_qiEr
    prodamys promokod_qiEr op 12 december 2024 om 16:58

    промокод продамус [url=http://promokod-prod.ru]http://promokod-prod.ru[/url] .

  191. franshizi_qeKt
    franshizi_qeKt op 16 december 2024 om 16:17

    прибыльные франшизы [url=https://franshizy38.ru]прибыльные франшизы[/url] .

  204. promokody_aroa
    promokody_aroa op 20 december 2024 om 15:02

    Prodamus – промокод на подключение [url=www.dubna.myqip.ru/?1-11-0-00000415-000-0-0-1734553026]www.dubna.myqip.ru/?1-11-0-00000415-000-0-0-1734553026[/url] .

Reactie verzenden

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *